据媒体调查发现，每逢暑假，不少在校大学生走进企业或实习或做兼职，选择做暑期工。但与新闻中两名大学生暑期工经历相似，社交平台上不少有过暑期工经历的大学生吐槽“暑假千万别打工”“暑期工全是陷阱”。诸如有的用人单位招工时明明承诺了“高薪”，但实际却用各种理由克扣工资待遇；有的用人单位仅把暑期工当作短期的廉价劳动力，完全忽视其应有的劳动权益……凡此种种，发生在暑期工身上被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”的现象，时有发生。

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“六万人才”过香江，令唱衰香港的种种论调不攻自破。近年来，由于疫情和全球经济复苏缓慢的影响，香港出现了人口减少、经济增长缓慢、资本市场融资额下降等情况，一时间，“资金出逃论”“人才流失论”“金融中心地位削弱论”等各种论调再次出现。对一座国际化城市而言，人口流动和经济波动是正常现象，人才是衡量核心竞争力的指标。引才数字证明，香港仍然保持强劲的竞争力和吸引力。香港有一套面向世界的引才标准。以香港的“高端人才通行证计划”为例，无配额限制的招引对象为世界各地过去一年年薪达到港币250万元以上的人才和毕业于全球百强大学并在过去5年积累3年以上工作经验的人才，对本科毕业于全球百强大学但工作经验不足3年的人士，每年配额上限1万人。

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