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案 情 简 介

朱某入职深圳市某物业处分公司山东分公司，从事办公楼的电力维修责任。公司未与他签订书面办事合同，仅在朱某入职第二天，让他填写了职工入职登记表。在责任工夫，物业处分公司按月向朱某披发工资。责任半年后，朱某以物业处分公司未与其签订书面办事合同为由，拿起办事争议仲裁肯求，请求裁决公司支付未签订书面办事合同的第二倍工资。

物业处分公司以朱某入职时填写了职工入职登记表为由，以为该职工的入职登记表等同于办事合同，意见不应辅助朱某的要求。

仲 裁 结 果

办事东说念主事争议仲裁委经由访问考察核实发现，该公司提供的职工入职登记表中仅有朱某的基本信息、入职应知、朱某署名等。仲裁院裁决认定，朱某署名的职工入职登记表不等同于书面办事合同，两边莫得签订办事合同，物业公司应支付未签订书面办事合同的第二倍工资。

案 件 分 析

《办事合同法》第十条措施，

竖立办事关联，应当签订书面办事合同；已竖立办事关联，未同期签订书面办事合同的，应当私用工之日起一个月内签订书面办事合同。

用东说念主单元竖立办事关联应当与办事者签订办事合同，办事合同是办事者与用东说念主单元竖立办事关联、明确两边职权和义务的契约，合同骨子应包含用东说念主单元基本信息、办事者基本信息、办事合同期限、责任骨子和责任地方等主要条件，并应由两边署名或盖印后顺利。

本案中，朱某署名的职工入职登记表中天然有朱某的基本信息、入职应知、朱某的署名等，但贫乏物业公司的注册信息，朱某的责任骨子、责任时间、休息放假、社会保障，两边职权义务等主要骨子，也莫得物业公司署名，枯竭的办事合同必备身分较多，无法体现两边在正当、自制、对等自觉、协商一致、憨厚信用的原则基础上签订办事合同的法定要求。因此，这类职工入职登记表不可等同于办事合同。

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